募集会社

カープタクシー

募集職種

未経験者歓迎!タクシードライバー(契約社員)

契約形態

有期雇用

  • 当社では65歳未満の中途採用は正社員として雇用するのが基本です。
  • 正社員定年(65歳)を超えても有期雇用で契約し、契約を更新しながら働き続けることができます。

契約社員の正社員との違いや共通点は?

  • 雇用契約を一年ごとに更新
  • 退職金はありません。
  • それ以外は正社員と同じでシフトや時間・休日も共通です。
  • 健康保険にも加入できます。

契約社員の募集とは?

  • もともと当社に在籍する社員が定年を終えて正社員から契約社員へ移行するのが基本です。
  • しかし、中途採用で65歳以上の方を契約社員として採用することもできます。
  • ご希望であれば、65歳未満の方の契約社員としての雇用も可能です。

仕事内容

お客様を安全にお送りするお仕事

  • 主な営業エリアは広島市中心部
  • お客様からの配車依頼が多いタクシー会社です。
  • だから、新人でも売上にばらつきが少ない!
  • 配車ではお迎え場所までカーナビがご案内。
  • 慣れてくればナビの案内がなくても大丈夫!

専属待機場所

  • 大手法人顧客の場内に専属待機場所を持つのが当社の強み。
  • 一度の待機台数が少なく回転の速い待機場所です。
  • 長時間まちぼうけのイメージと違う効率の良い待機営業ができます!
  • ときどき大当たりがあるかも?!

「流し」で有利

  • カープタクシーファンがたくさん!
  • 自分で仕事を探す「流し営業」で会社の知名度が効果を発揮!
  • 流しの有利さを実感できます。

この職種のメリット

一話完結のお仕事

  • 日程や締切から追われる毎日にサヨナラ!

個人の目標はあるけどノルマはない

  • 終わりの見えない残業からの解放!
  • (でも、タクシーは働きっぱなしなのでは?)
  • それ、誤解です。当社は違法残業をさせません。

自主的な時間マネジメントをサポート

  • 残業は自分でコントロールできます!
  • 会社が時間マネジメントのサポートをします。

面倒な出世レースや不透明な評価なし

  • 実力主義の給与体系。働きがいあり!
  • 昇給はありませんが、最初からぶっちぎることもできます。
  • 一方、サボるとそれも結果に出ます。
  • でも大丈夫。真面目にできる人ならまったく心配ありません。
  • 当社の実績が証明済み

世の中の役に立っていることを実感

  • 要らない人には要らない贅沢な交通機関です。
  • しかしタクシーを必要とする人は必ずいます。
  • そんなとき社会貢献を実感!

資格(取得支援あり)

普通自動車一種免許所持3年経過の方

  • 入社後に、教習所へ通い二種免許を取得してもらいます。
  • 教習所受講料は会社が支払います。(本人負担なし)

普通自動車二種免許をお持ちの方

  • 支度金30万円を支給(条件あり)

出勤地

  • ㈲カープタクシー本社営業所(矢野車庫)
  • 広島市安芸区矢野新町2-3-60(東部流通団地)

勤務形態

3つから選択可能

  • 昼日勤・・・月22~26回乗務
  • 夜日勤・・・月22~26回乗務
  • 隔日勤務・・月11~13回乗務
  • 隔日勤務は、1回勤務の時間が長く2日に1回の出勤をするパターン。
  • どれを選べば良いか分からないときは、まずは隔日勤務からスタートするのが無難。
  • 昼日勤と夜日勤の両方の時間帯でタクシー経験を積めるからです。

休日

4週8休(最大公休出勤で4週4休)

  • 隔勤換算で月約17~19回の休日(非番含む)
  • 隔勤は月に2回、3~5連休があります。

シフトは事前決定制

  • 非番日の急な呼び出しはなく実質休日!

年次有給休暇

  • 本採用後6か月在籍で10日
  • その後在籍期間により最大20日

給与

完全歩合制(最低賃金保障あり)

  • 歩率は広島トップクラス(当社調べ)
  • 運収に応じた変動歩率(43~60%)
  • 最低賃金保障は時間給(割増考慮後で約14~16万円)
  • ※ 乗務開始後3か月の最低保障は日給制で、月額にすると約18~21万円になります。

賞与

  • 年2回(7月、12月)
  • 会社業績により期末賞与あり(8月)

その他の待遇

社会保険

  • 健康保険
  • 厚生年金保険
  • 労災保険
  • 雇用保険

定期健康診断

  • 無料で受けられます。

インフルエンザ予防接種

  • 無料で受けられます。

制服貸与

  • 新品を貸与します。

優良乗務員表彰制度

  • 半期ごとに、営業成績・勤怠・事故の有無・クレームの有無で判定し、表彰します。
  • 表彰対象者には金一封を進呈。
  • 継続して表彰されている方には、節目の年に旅行券を贈呈します。

無事故手当

  • 月ごと

事故時の対応

  • 損害賠償は会社加入の保険ですべて対応します。
  • 損害賠償や修理費の支払いは社員負担ではありません。
  • ペナルティとして賞与から一定額(最高5万円)を減額します。
  • 例えば100万円の事故損害でも賞与のペナルティ減額は5万円までです。

車・バイク・自転車通勤可能

  • 無料駐車場あり